David-發(fā)布 閱讀量 3336次      2022-04-22 10:00:35
有個(gè)雇主朋友說(shuō),好不容易把一個(gè)阿姨培養出來(lái),在她身上付出了這么多金錢(qián)和感情,把她培養成了一個(gè)都會(huì )做西餐的阿姨了,為什么她還是要走?
長(cháng)期住家阿姨包括育兒嫂/育嬰師或保姆,工資是留住她們的一個(gè)重要因素,那么我們該怎么給阿姨發(fā)工資呢?
圖1:照顧小嬰的育兒嫂/育嬰師
如果一開(kāi)始就把阿姨的工資壓的很低,阿姨即使勉強答應上戶(hù)了,也會(huì )影響到她工作中的熱情和質(zhì)量,而且阿姨會(huì )偷偷找工作,一旦有了更高工資的工作,就會(huì )立刻辭職。
所以一開(kāi)始就要給阿姨符合她市場(chǎng)價(jià)位的工資,公平公正才是挽留住她們的基石。
圖2:照顧大嬰的保姆
如果雇主長(cháng)期不給阿姨增加工資,阿姨也會(huì )想辦法去找更高工資的工作。雇主需要提前告訴阿姨多久會(huì )給她增加一次工資,讓阿姨對未來(lái)有個(gè)預期,這樣阿姨就不會(huì )輕易辭職。
比如雇傭一個(gè)新入行的阿姨,工資是5000元每個(gè)月,那么雇主就可以告訴阿姨,我會(huì )每半年給你增加500塊錢(qián),一年之后就會(huì )可以給你漲到6000塊錢(qián)。
隨著(zhù)阿姨經(jīng)驗和能力的增加,她的工資本來(lái)就應該增加,你不給她增加就有別人家給她增加。雇主不能因為阿姨是自己家成長(cháng)起來(lái)的,就不給她加工資了。
當然增加工資也要適當,不能太頻繁,幅度太大,這樣阿姨的心里預期也會(huì )過(guò)高,以后就滿(mǎn)足不了了。
圖3:照顧老人/病人的保姆
阿姨這個(gè)群體心理是比較脆弱的,經(jīng)濟條件又不好,克扣她們的工資會(huì )對她們的心理造成很大的影響。
比如有一次我們十月陽(yáng)光北京總部有個(gè)客戶(hù)跟我們講,阿姨她竟然忘了給我們家孩子加AD,三天了,你說(shuō)我該怎么處罰。我們說(shuō)你消消氣,我們會(huì )好好教育她。阿姨的工資只能漲,不能扣,否則她會(huì )很在意,咱們盡量不要扣她的工資,除非你不想用她了。
圖4:做家務(wù)勞動(dòng)的保姆