家政阿姨的工資怎么發(fā) - 怎么留住阿姨，好方法就在這里！

有個(gè)雇主朋友說(shuō)，好不容易把一個(gè)阿姨培養出來(lái)，在她身上付出了這么多金錢(qián)和感情，把她培養成了一個(gè)都會(huì )做西餐的阿姨了，為什么她還是要走？

長(cháng)期住家阿姨包括育兒嫂/育嬰師或保姆，工資是留住她們的一個(gè)重要因素，那么我們該怎么給阿姨發(fā)工資呢？

圖1：照顧小嬰的育兒嫂/育嬰師

第一，不要刻意去壓低阿姨的工資

如果一開(kāi)始就把阿姨的工資壓的很低，阿姨即使勉強答應上戶(hù)了，也會(huì )影響到她工作中的熱情和質(zhì)量，而且阿姨會(huì )偷偷找工作，一旦有了更高工資的工作，就會(huì )立刻辭職。

所以一開(kāi)始就要給阿姨符合她市場(chǎng)價(jià)位的工資，公平公正才是挽留住她們的基石。

圖2：照顧大嬰的保姆

第二，要定期適當的給阿姨增加工資

如果雇主長(cháng)期不給阿姨增加工資，阿姨也會(huì )想辦法去找更高工資的工作。雇主需要提前告訴阿姨多久會(huì )給她增加一次工資，讓阿姨對未來(lái)有個(gè)預期，這樣阿姨就不會(huì )輕易辭職。

比如雇傭一個(gè)新入行的阿姨，工資是5000元每個(gè)月，那么雇主就可以告訴阿姨，我會(huì )每半年給你增加500塊錢(qián)，一年之后就會(huì )可以給你漲到6000塊錢(qián)。

隨著(zhù)阿姨經(jīng)驗和能力的增加，她的工資本來(lái)就應該增加，你不給她增加就有別人家給她增加。雇主不能因為阿姨是自己家成長(cháng)起來(lái)的，就不給她加工資了。

當然增加工資也要適當，不能太頻繁，幅度太大，這樣阿姨的心里預期也會(huì )過(guò)高，以后就滿(mǎn)足不了了。

圖3：照顧老人/病人的保姆

第三，不要隨意克扣阿姨的工資

阿姨這個(gè)群體心理是比較脆弱的，經(jīng)濟條件又不好，克扣她們的工資會(huì )對她們的心理造成很大的影響。

比如有一次我們十月陽(yáng)光北京總部有個(gè)客戶(hù)跟我們講，阿姨她竟然忘了給我們家孩子加AD，三天了，你說(shuō)我該怎么處罰。我們說(shuō)你消消氣，我們會(huì )好好教育她。阿姨的工資只能漲，不能扣，否則她會(huì )很在意，咱們盡量不要扣她的工資，除非你不想用她了。

圖4：做家務(wù)勞動(dòng)的保姆