雇主加大工作量，是否該給阿姨增加工資？

當雇主加大了工作量，作為家政服務(wù)員是否應該增加報酬呢？【十月陽(yáng)光家政】從兩個(gè)大方面和大家講一講。

一、增加的是長(cháng)期的工作需要增加工資

舉個(gè)例子，阿姨在客戶(hù)家主要負責寶寶的一切，每月8000元，客戶(hù)家還有一個(gè)小時(shí)工負責打掃衛生，每月2000元。到了客戶(hù)家每幾天客戶(hù)就把小小時(shí)阿姨給辭掉了，要求王阿姨也負責家里的衛生打掃。

王阿姨開(kāi)始就默認了，但是過(guò)了些天王阿姨就找到客戶(hù)，說(shuō)希望客戶(hù)考慮給他加點(diǎn)兒工資，因為增加的這個(gè)工作量是一個(gè)長(cháng)期的工作，經(jīng)過(guò)溝通，客戶(hù)給王阿姨增加了1500元的工資，這樣對于客戶(hù)和王阿姨就實(shí)現了雙贏(yíng)。

通過(guò)這個(gè)例子，我們應該學(xué)習，當工作量增加的時(shí)候，我們可以先試著(zhù)去接受，如果我們能勝任，再和雇主進(jìn)行溝通。

二、增加的是臨時(shí)的工作需要靈活處理

我也給大家幾條建議，如果是臨時(shí)來(lái)客等增加了工作量，應該理解并做好服務(wù)；如果確實(shí)是需要長(cháng)期增加工作量，阿姨可以提出修改服務(wù)協(xié)議或增加勞動(dòng)報酬的要求。

所以作為阿姨們一定要具體事情具體分析，千萬(wàn)不要把這工作分的太清，不要斤斤計較，否則在客戶(hù)家就很難立足。阿姨付出了，客戶(hù)應該做到心中有數，適當的時(shí)候給予實(shí)質(zhì)性的鼓勵，這樣能夠互相體諒，雙方才能夠相處的融洽。