David-發(fā)布 閱讀量 1146次      2022-05-01 08:39:55
當雇主加大了工作量,作為家政服務(wù)員是否應該增加報酬呢?【十月陽(yáng)光家政】從兩個(gè)大方面和大家講一講。
舉個(gè)例子,阿姨在客戶(hù)家主要負責寶寶的一切,每月8000元,客戶(hù)家還有一個(gè)小時(shí)工負責打掃衛生,每月2000元。到了客戶(hù)家每幾天客戶(hù)就把小小時(shí)阿姨給辭掉了,要求王阿姨也負責家里的衛生打掃。
王阿姨開(kāi)始就默認了,但是過(guò)了些天王阿姨就找到客戶(hù),說(shuō)希望客戶(hù)考慮給他加點(diǎn)兒工資,因為增加的這個(gè)工作量是一個(gè)長(cháng)期的工作,經(jīng)過(guò)溝通,客戶(hù)給王阿姨增加了1500元的工資,這樣對于客戶(hù)和王阿姨就實(shí)現了雙贏(yíng)。
通過(guò)這個(gè)例子,我們應該學(xué)習,當工作量增加的時(shí)候,我們可以先試著(zhù)去接受,如果我們能勝任,再和雇主進(jìn)行溝通。
我也給大家幾條建議,如果是臨時(shí)來(lái)客等增加了工作量,應該理解并做好服務(wù);如果確實(shí)是需要長(cháng)期增加工作量,阿姨可以提出修改服務(wù)協(xié)議或增加勞動(dòng)報酬的要求。
所以作為阿姨們一定要具體事情具體分析,千萬(wàn)不要把這工作分的太清,不要斤斤計較,否則在客戶(hù)家就很難立足。阿姨付出了,客戶(hù)應該做到心中有數,適當的時(shí)候給予實(shí)質(zhì)性的鼓勵,這樣能夠互相體諒,雙方才能夠相處的融洽。