雇主有事給阿姨放假休息，要扣工資嗎？

雇主有事讓阿姨回家休息，要扣阿姨的工資嗎？每到過(guò)年過(guò)節的日子，就有不少阿姨面臨這個(gè)問(wèn)題，特別是長(cháng)期住家保姆、育兒嫂或育嬰師，一般來(lái)說(shuō)這種情況是否要給阿姨開(kāi)工資呢？

其實(shí)，這也要看阿姨跟雇主相處的怎么樣，給錢(qián)不給錢(qián)的情況都經(jīng)常發(fā)生，你要是遇到好的雇主，他要是出去旅游什么的可能還會(huì )帶你出去，或者就直接給你放帶薪的假；但如果你要遇到那種扣工資的雇主，【北京十月陽(yáng)光家政】給大家三個(gè)建議，幫助雇主和阿姨解決這個(gè)頭疼的問(wèn)題。

第一，和雇主商量調休

可以找客戶(hù)去協(xié)調，看能不能調休一下，這是兩全其美的方法，既不影響客戶(hù)的行程，也不會(huì )耽誤阿姨的工資。比如阿姨正常休息是周末，客戶(hù)周三要外出，那阿姨就可以將休息的時(shí)間改成周三，然后周末的時(shí)候正常上班工作。

第二，找派單老師協(xié)調工資補償

你要看這種放假是不是經(jīng)常發(fā)生，如果客戶(hù)價(jià)真遇到緊急的事了，平常對阿姨也不錯，那咱就適當的體諒一下，有些事兒確實(shí)不是個(gè)人能控制的，誰(shuí)家都有個(gè)頭疼腦熱的大小事。那如果客戶(hù)自身的問(wèn)題，而且客戶(hù)又不尊重阿姨的時(shí)間，對阿姨招之來(lái)?yè)]之去的，那你就要找派單老師協(xié)調了，誰(shuí)都不是太陽(yáng)，不能要求阿姨就圍著(zhù)你轉，對阿姨造成的工資損失要給適當的賠償。

第三，找個(gè)臨時(shí)工作有收入有去處

如果真的因為各種原因，阿姨必須要休息一段時(shí)間，這個(gè)時(shí)間你就賺不到錢(qián)了，這個(gè)時(shí)候你可以找你的家政公司的派單老師給你安排一個(gè)臨時(shí)的工作，保證這些休息的天有收入，而且有去處。