為什么家政公司不接受阿姨上門(mén)面試或試菜？

為什么家政公司都不想接受阿姨上門(mén)面試或者上門(mén)試菜？雇主想要獲得長(cháng)久良好的家庭服務(wù)，就需要家政行業(yè)健康發(fā)展，雇主想要誠信的阿姨，自己為人處事必須做好表率。

一、2002年2月8日，重慶某家政公司帶著(zhù)阿姨上門(mén)面試，面試合格后，客戶(hù)去洗手間悄悄遞紙條給阿姨，準備拉著(zhù)阿姨一起繞過(guò)家政中介逃單，被阿姨及時(shí)檢舉，也被家政公司在全行業(yè)通報拉入黑名單。這位客戶(hù)不僅沒(méi)有得到這位心儀的阿姨，還顏面盡失。

二、2月28日，又一位雇主在重慶家政行業(yè)出名了。這位雇主接受家政中介公司詳細推薦后面試了阿姨，說(shuō)家里人考慮考慮，現場(chǎng)未簽約，而是尾隨阿姨到輕軌站，悄悄遞了一張寫(xiě)了電話(huà)的紙條給阿姨，可惜這位雇主又是低估了阿姨的誠信意識和個(gè)人素養，阿姨轉身飛奔回公司上交了紙條。

說(shuō)到這里，大家應該可以理解了，為什么家政行業(yè)不會(huì )在簽約之前交付阿姨信息，也不支持阿姨上門(mén)試用或試菜，因為只要上門(mén)試用了，客戶(hù)和阿姨單獨交流了，跳單就是有可能發(fā)生的。