家政員有沒(méi)有年終獎，應該給多少才合適？

家政員到底應不應該給年終獎？應該給多少？這是不少客戶(hù)問(wèn)到的問(wèn)題，也是家政姐妹們非常關(guān)注的一個(gè)話(huà)題。【十月陽(yáng)光】不少高端客戶(hù)年底給阿姨都是雙倍的甚至是三倍工資的年終獎，這些家庭不在乎多少錢(qián)，只在乎阿姨的工作品質(zhì)，能不能讓客戶(hù)家沒(méi)有后顧之憂(yōu)。

第一，高額的年終獎是獎勵給工作表現好的家政員的，客戶(hù)想要長(cháng)期穩定的留住她。

第二，家政員要工作滿(mǎn)一年，至少要半年以上才有資格談年終獎。

第三，大家最關(guān)心的年終獎的金額，以【十月陽(yáng)光】月薪1萬(wàn)的中級家政員工作滿(mǎn)一年為例，如果不滿(mǎn)一年就按她工作的時(shí)長(cháng)，按照比例計算就可以了。這也關(guān)系到你對阿姨的工作表現是否滿(mǎn)意，是否希望她過(guò)完年及時(shí)回來(lái)在你家長(cháng)期穩定的上班。

1、如果覺(jué)你得阿姨的工作不滿(mǎn)意，早就想換了，明年也不打算讓他她來(lái)了，一般就給500~1000，畢竟阿姨工作一年，這也不算是對她工作表現的獎勵，純粹是做了一年給個(gè)回家的路費。

2、如果你覺(jué)得阿姨工作還可以，能給她60分，明年阿姨來(lái)最好，不來(lái)也無(wú)所謂，那就給她月薪的30%。對于技能一般般的阿姨，她自己也知道自己的水平也就那樣，即使跳槽也沒(méi)有太多的競爭力，老板能給年終紅包，就說(shuō)明她對這個(gè)家庭還是有一定的價(jià)值的，基本上也能讓她明年回來(lái)繼續做。

3、如果你對阿姨的工作表現是滿(mǎn)意的，可以達到80分，希望呢她能繼續再干一年或者更久，你可以給她八成的工資作為獎勵，畢竟1萬(wàn)的月薪也不算低，客戶(hù)還能滿(mǎn)意，這樣的阿姨在市場(chǎng)上競爭力強，可以輕易的跳槽，需要老板給她一點(diǎn)獎勵，讓她覺(jué)得這個(gè)工作是有成就感的。

4、如果你對阿姨非常滿(mǎn)意，建議給阿姨一個(gè)月的工資，也就是1萬(wàn)塊錢(qián)作為年終獎，因為這樣優(yōu)秀的阿姨不知道有多少雙眼睛盯著(zhù)她，想要挖她。雇主對阿姨好，工資福利都到位了，她就不會(huì )為了一個(gè)月多一兩千塊錢(qián)工資而跳槽了，畢竟能出更高工資的家庭也會(huì )有更高的要求。

各位雇主們，給阿姨多少年終獎完全取決于您對阿姨的滿(mǎn)意度，以及希不希望她能夠長(cháng)期穩定的在你家工作；各位家政阿姨們，年終獎不是想出來(lái)的，是拼命做出來(lái)的，努力的提升你的技能，增強你的服務(wù)意識，讓客戶(hù)對你更滿(mǎn)意，讓客戶(hù)家離不開(kāi)你，你就可以拿到更多的獎金。