雇主應該給家政阿姨年終獎紅包嗎，給多少合適？

春節到底應該給您的家政阿姨多少年終紅包呢？這是每到春節附近客戶(hù)問(wèn)的最多的問(wèn)題，也是家政姐妹們特別是住家保姆和住家育兒嫂非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。【十月陽(yáng)光】就講一講我們的看法，尤其是第3點(diǎn)，如果大家認可，請看完收藏轉發(fā)。

第一，年終獎的滿(mǎn)足條件

年終獎一定是獎勵給工作表現好的家政員，得到客戶(hù)認可的，客戶(hù)想長(cháng)期穩定的留住她。家政員要工作滿(mǎn)一年，至少半年以上才有資格談年終獎。

第二，年終獎的數目參考標準

年終獎的金額是多少才合適呢？一般的客戶(hù)來(lái)問(wèn)給阿姨多少年終獎，我都會(huì )問(wèn)他兩個(gè)問(wèn)題。第一，您對阿姨的工作表現滿(mǎn)意嗎？第二，您想要她過(guò)完年以后及時(shí)回來(lái)，長(cháng)期的為您家里服務(wù)嗎？就拿我們公司工作滿(mǎn)一年的月薪1萬(wàn)的中級家政員為例，如果不滿(mǎn)一年可以按照相應的比例來(lái)計算。

1、如果客戶(hù)覺(jué)得阿姨的工作他根本就不滿(mǎn)意，早就想換了，明年也不打算讓她來(lái)了，那就不用給年終獎了。

2、如果客戶(hù)覺(jué)得明年阿姨來(lái)不來(lái)也無(wú)所謂，那就給月薪的10%。

3、如果您對阿姨的工作表現還滿(mǎn)意，可以給到70分，希望阿姨年后拿準時(shí)回來(lái)，希望她能繼續再干一年，那你就可以給50%的工資的獎勵，畢竟1萬(wàn)的月薪也不算低了，客戶(hù)還能滿(mǎn)意，這樣的阿姨在市場(chǎng)上競爭力是很強的，可以輕易的跳槽，需要老板給予獎勵肯定，讓她覺(jué)得這個(gè)工作是得到客戶(hù)認可有成就感的。

4、當然了，如果您對您家的阿姨非常滿(mǎn)意，可以給到90分以上，家里離開(kāi)她一時(shí)半會(huì )是找不到合適的阿姨的，同時(shí)也會(huì )對你自己的工作和生活產(chǎn)生比較大的影響，建議給阿姨一個(gè)月工資，也就是1萬(wàn)塊錢(qián)的獎金，因為這樣優(yōu)秀的阿姨你不知道有多少雙眼睛在盯著(zhù)她，想要挖走她。

第三，年終獎是留住好阿姨最有效的方法

東家對阿姨好，工資福利到位了，她就不會(huì )為了多一兩千塊錢(qián)的工資跳槽了，如果她全心全意的付出沒(méi)有得到客戶(hù)的高度認可，大部分阿姨都會(huì )選擇跳槽，尋找更好的機會(huì )，畢竟高工資是很難靠一個(gè)老板慢慢加起來(lái)的，一年加500，一年一年的得加到什么時(shí)候，都是靠頻繁的跳槽跳出來(lái)的，跳一下漲1000，跳一下漲2000。所以，各位親愛(ài)的客戶(hù)們，給阿姨多少年終獎完全取決于您對阿姨的滿(mǎn)意度，以及希不希望它能夠長(cháng)期穩定的在家工作。

第四，年終獎是阿姨努力的結果

各位家政姐妹們，年終獎可不是想出來(lái)的，是你拼命做出來(lái)的，努力的提升技能，增強服務(wù)意識，讓客戶(hù)更滿(mǎn)意，讓這個(gè)家庭離不開(kāi)你，你就可以拿到更多的獎金，同時(shí)還能享受每年漲工資的待遇。我們公司不少高端客戶(hù)年底給阿姨都是雙倍甚至是三倍的工資作為年終獎，這些家庭根本就不在乎付多少錢(qián)，他們只在乎阿姨的工作品質(zhì)能不能讓東家沒(méi)有后顧之憂(yōu)。