家政阿姨應不應該有年終獎？如果有，到底給多少才合適？

家政阿姨到底應不應該有年終獎？如果有，給多少才合適呢？各位家政姐妹們，你們年底會(huì )有獎金嗎？

1、消失的十三薪

【十月陽(yáng)光】以前做了不少涉外家政，老外家庭都是給阿姨十三薪，也就是做滿(mǎn)一年都會(huì )多給一個(gè)月的工資作為年終獎勵，即使不滿(mǎn)一年，在春節的時(shí)候也會(huì )按照比例給阿姨，這個(gè)當時(shí)我們是寫(xiě)在涉外家政雇傭合同里的。這幾年隨著(zhù)外籍家庭的減少，家政員的十三薪也就逐漸成為了歷史。

2、我們公司阿姨的年終獎情況

難道家政員就沒(méi)有年終獎了嗎？當然不是，我們調研過(guò)我們公司層在戶(hù)上的幾百名阿姨，過(guò)年有90%以上的阿姨都在年底拿到了獎金，只是獎金的差別有些大，西安的陳姐在一個(gè)客戶(hù)家做了十個(gè)月，年底的時(shí)候客戶(hù)多給了她兩個(gè)月的工資作為獎勵，感謝她在疫情期間堅持工作，從不請假，無(wú)條件配合加班，對待客戶(hù)家也像是自己家一樣愛(ài)惜。其他大部分阿姨的獎金都在1000~5000不等，少部分拿到了一個(gè)月工資的獎金。

3、年終獎的發(fā)放潛規則

獎金的多少主要和阿姨在客戶(hù)家工作時(shí)間長(cháng)短以及客戶(hù)的滿(mǎn)意度有關(guān)。一般情況下，如果你在客戶(hù)家做了超過(guò)半年，客戶(hù)對阿姨也很滿(mǎn)意，想要留住她，希望她明年還繼續來(lái)他們家上班，獎金都在半個(gè)月工資以上；而如果客戶(hù)平時(shí)反饋對阿姨不太滿(mǎn)意，希望年后換一個(gè)人的，基本也會(huì )給個(gè)1000或800的路費，感謝阿姨堅持到年底沒(méi)有提前走人。其中有一個(gè)育兒嫂阿姨略帶苦澀的和我們說(shuō)，她在一個(gè)客戶(hù)家做了五個(gè)月，臨走的時(shí)候，客戶(hù)給她發(fā)了200元的紅包，阿姨順手給客戶(hù)家的兩個(gè)孩子一人包了200元紅包，她還虧了200。

年底獎金是對阿姨良好工作表現的認可，拿到大紅包的來(lái)年一定要回去繼續努力工作，不要辜負客戶(hù)的認可，沒(méi)有拿到的也不要灰心，找【十月陽(yáng)光】提升一下技能，爭取找一個(gè)好東家，也體驗一把被認可和重視的成就感。