聰明的家政阿姨怎么和雇主談漲工資！

漲工資這個(gè)話(huà)題一直是個(gè)敏感話(huà)題，【十月陽(yáng)光】就陪大家聊一聊家政阿姨怎么談漲工資，滿(mǎn)滿(mǎn)的干貨，一定要收藏并轉發(fā)，不光自己留著(zhù)慢慢看，也分享給更多的家人姐妹們知道。

我們先來(lái)看一看漲工資的底層邏輯，你只有知道為什么客戶(hù)會(huì )給你漲工資，你才能有理有利有節的跟客戶(hù)談漲工資，如果你只是站在自己的立場(chǎng)說(shuō)我缺錢(qián)，上有老下有小，買(mǎi)了房子要還貸，我壓力大，我需要錢(qián)，我希望你能給我漲點(diǎn)！對不起，這是你的問(wèn)題，不是客戶(hù)關(guān)心的問(wèn)題，你提漲薪一定會(huì )失敗，而且還會(huì )搞得雙方都尷尬。

第一，如何和客戶(hù)談漲工資的事情？

1、講過(guò)去的成績(jì)

一定是你的能力和表現超過(guò)了他們的工資，為了留下你長(cháng)期干，客戶(hù)肯定要給你漲工資的。好阿姨在市場(chǎng)上很搶手，他不珍惜你一定會(huì )有其他客戶(hù)慧眼識珠，我們公司每年的十佳阿姨都有客戶(hù)預約，下單以后一定要安排去他們家，工資多給點(diǎn)都沒(méi)關(guān)系。你看，好阿姨去哪都受歡迎。

2、講未來(lái)的規劃

你打算長(cháng)期穩定在客戶(hù)家好好干，而且你還準備學(xué)習什么技能，為了這個(gè)技能你需要多少費用，對客戶(hù)價(jià)有多大的幫助。

3、講漲工資的期望

你講了那么多，客戶(hù)也認同給你漲工資了，結果你扭扭捏捏就是不提漲多少，給多了客戶(hù)覺(jué)得不甘心，給少了你又不高興。這并不是商場(chǎng)的博弈，客戶(hù)在外面打拼，而虞我詐已經(jīng)很累了，到家里阿姨漲工資還要作妖，就沒(méi)有必要了，大大方方提。

第二，阿姨應該怎么提？

1、確定客戶(hù)對你有滿(mǎn)意度

你在提漲薪之前還要有個(gè)前提，你要確定客戶(hù)對你是滿(mǎn)意的，不管你是讓派單老師幫你問(wèn)，還是你自己?jiǎn)?wèn)，一定要有滿(mǎn)意度，如果客戶(hù)一提起這個(gè)阿姨滿(mǎn)天都是抱怨，漲工資你就先別提了，你先把客戶(hù)抱怨的工作內容提升好。

2、把握好提漲工資的時(shí)間節點(diǎn)

一般是一年一漲，如果特別優(yōu)秀，也有半年一漲的。還要考慮客戶(hù)的心情，客戶(hù)最近忙的焦頭爛額，你去談漲工資就不合適了，要等客戶(hù)工作順利，心情好的時(shí)候談漲工資才談的攏。

第三，具體怎么操作？

1、做整理

就是你先整理一下你在客戶(hù)家這一段時(shí)間都做了什么，哪些是客戶(hù)要求的，哪些是沒(méi)有要求你主動(dòng)干的，為了把活干好你都提升了哪些技能。我們就拿育兒嫂舉個(gè)例子，比如，為了把輔食做好，你特地去學(xué)習了輔食，孩子每頓都光盤(pán)，生長(cháng)曲線(xiàn)比一般的孩子高多少；為了跟上孩子的成長(cháng)節奏，你學(xué)習了早教師課程，了解孩子各發(fā)展階段的敏感性，所以你及時(shí)重視了孩子亂扔東西亂咬人的習慣，寶寶出門(mén)人見(jiàn)人愛(ài)。這些都是為了羅列你獲取的成績(jì)，你要讓老板知道你做了什么，他才能知道要漲工資。

2、講未來(lái)

除了你已經(jīng)做的這些，寶寶成長(cháng)路上還會(huì )碰到些什么敏感期，你是打算怎么應對的；孩子每日的作息和習慣培養，你是打算怎么根據孩子的成長(cháng)來(lái)調整的，比如孩子大了要準備上托班，心里會(huì )碰到些什么問(wèn)題，你是怎么提前做好預案，讓孩子順利過(guò)渡過(guò)渡。雇主一想，這阿姨干的是真不錯，連這些還沒(méi)碰到的問(wèn)題都已經(jīng)做好了預案，有了充足的準備，寶寶交給她放心，比媽媽帶的都上心，是該給她漲工資了。

3、講預期

最后就是講講你漲工資的預期，這個(gè)不是想要多少提多少，脫離了市場(chǎng)價(jià)再優(yōu)秀都沒(méi)人接盤(pán)，一定要有數據支撐，有理有節。你先去調查一下市場(chǎng)的行情價(jià)，小區里和你類(lèi)似背景的阿姨是什么工資水平你要做到心里有數。然后就是你為了提升自己的技能，已經(jīng)花費了多少學(xué)費，繼續提升還打算花多少，攤到一年的工資每個(gè)月大概是多少，這些技能可以幫助客戶(hù)家的寶寶有什么樣的進(jìn)步。你希望客戶(hù)給你漲到多少，清清楚楚一套下來(lái)，哪個(gè)老板架得住不給你漲工資。