住家保姆法定假日工資怎么算？

住家保姆的法定假日的工資根據保姆與雇主之間的具體合同來(lái)確定，家政行業(yè)有相關(guān)的慣例做法。以下是【北京十月陽(yáng)光家政】給大家總結的常規計算方法，可以作為參考。

1. 合同中的約定

首先，應查看保姆與雇主簽訂的家政服務(wù)合同中是否有關(guān)于法定假日工資的明確約定。如果合同中有約定，則應按照合同中的規定來(lái)計算和支付。

2. 按日工資計算

如果家政服務(wù)合同中沒(méi)有明確約定，或者約定較為模糊，可以根據保姆的日工資來(lái)計算。日工資的計算公式為：日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數（通常為26天）。

3. 法定節假日工資

根據《勞動(dòng)法》和相關(guān)規定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應當按不低于勞動(dòng)合同規定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報酬。但家政行業(yè)又沒(méi)有完全按照國家法定家假日走，國家法定假日有11天（元旦1天、春節3天、清明1天、端午節1天、勞動(dòng)節1天、中秋節1天、國慶節3天），其中家政服務(wù)員在春節三天是3倍工資，其他法定假日是2倍工資。

4. 示例

我們按照月工資5000元來(lái)說(shuō)，日工資的計算方法則為：5000 ÷ 26 ≈ 192.3元。如果保姆在國慶節的3天法定節假日期間工作，則其法定節假日工資為：192.3 元/天× 3 天× 2倍 = 1153.8元。

住家保姆法定假日工資的計算應首先參考合同中的約定，如果沒(méi)有明確約定，可以根據上文保姆的日工資和法定節假日工資的計算方法來(lái)計算。【北京十月陽(yáng)光家政】提醒大家，住家保姆法定假日工資具體的計算方法和標準是有行業(yè)規定的，家政公司或雇主應該嚴格按照相關(guān)法律法規認真執行。