育兒嫂遇到刁鉆的雇主該怎么辦？?

對于家里沒(méi)人幫忙帶娃的家庭，育兒嫂作為專(zhuān)業(yè)的育兒人士，能為家庭解決不少的育兒難題，為孩子提供更好的成長(cháng)環(huán)境，尤其是像一些雙職工家庭，技術(shù)不熟練的新手爸媽來(lái)說(shuō)，育兒嫂簡(jiǎn)直就是萬(wàn)千家庭的救命稻草。

最近有一部分育兒嫂姐妹向【十月陽(yáng)光】吐槽和雇主之間的相處：“這家雇主實(shí)在是太挑剔了?”、“這家雇主的事情太多了”、“這家人太多了，七嘴八舌的，事情太多太雜了，我招架不住了”......

其實(shí)，小編想說(shuō)：“在一定情況下，雇主要求高并不是什么壞事，反而能夠提醒我們不斷去改善自己的不足，提高我們的專(zhuān)業(yè)能力。但是，如果雇主的要求違反了一定的工作準則范圍，我們也應該友好的和雇主進(jìn)行溝通，以達到更好地解決目的?！?/span>

接下來(lái)，【十月陽(yáng)光】小編總結出了幾點(diǎn)育兒嫂和雇主的相處法則，以及育兒嫂上戶(hù)遇到刁鉆的雇主該如何應對的方法。

一、提高自己的專(zhuān)業(yè)能力

一般來(lái)說(shuō)，雇主挑剔育兒嫂，一般就是認為我們的姐妹做事能力不夠專(zhuān)業(yè)。像有些高需求的家庭，要求阿姨會(huì )說(shuō)標準的普通話(huà)，會(huì )講基本的英語(yǔ)，會(huì )讀繪本，會(huì )畫(huà)畫(huà)等等。

這些作為育兒嫂的專(zhuān)業(yè)能力，如果您的普通話(huà)不標準，咱們可以通過(guò)不斷的練習說(shuō)話(huà)來(lái)提高表達能力。同時(shí)，還要會(huì )說(shuō)會(huì )畫(huà)，給孩子提供基本的畫(huà)畫(huà)指導。像閑暇之余，可以參加一些母嬰技能，學(xué)習技巧等課程，提高自己全方面的能力。

二、提高自己的情商

情商作為社會(huì )生存的基本法則，這是每個(gè)育兒嫂姐妹必不可少的一門(mén)課。

所謂的情商，其實(shí)就是和雇主之間的相處之道，有則改之無(wú)則加勉。比如：“在和小區的人聊天時(shí)，泄露雇主家的隱私;遇到雇主家婆媳問(wèn)題，隨意插嘴;遇到和雇主有分歧意見(jiàn)，性格太過(guò)于太強勢;沒(méi)有邊界感，雇主家的東西未經(jīng)過(guò)允許隨便使用;沒(méi)有邊界感，沒(méi)有保持和雇主之間的距離;喜歡拿之前的雇主和現在的雇主做對比......”

三、要和雇主溝通，了解雇主詳細需求

一般來(lái)說(shuō)，雇主是不會(huì )為難咱們育兒嫂姐妹的。

尤其是育兒嫂的工作職責主要是照顧孩子的，我們在育兒過(guò)程中，一定要和雇主提前溝通需求，問(wèn)清楚雇主的要求和期望，同時(shí)將自己的實(shí)際情況告知雇主，并表明自己的實(shí)際能力和限制。這樣不僅能避免誤解，還能增進(jìn)彼此之間的了解。

四、不合理的工作要求，拿出實(shí)際情況說(shuō)服

一般來(lái)說(shuō)，育兒嫂分為白班育兒嫂，住家育兒嫂，工作職責主要是育兒輔助家務(wù)，家務(wù)輔助育兒等等。

對于個(gè)別家庭寶寶是小月齡的，如果雇主既要你買(mǎi)菜、做飯、帶娃，還要你做家務(wù)、打掃衛生、洗衣服，同時(shí)還要兼顧家里的老人。小月齡寶寶對大人的需求比較大，可以向雇主說(shuō)明一下工作量和工作時(shí)間的分配。一般來(lái)說(shuō)，雇主還是都能夠理解的。

五、相處為難，找適當機會(huì )提出退出

育兒嫂和雇主都是雙向合作和雙向選擇的。在長(cháng)時(shí)間的相處中，確實(shí)很難磨合彼此之間的習慣和性格，不妨提前告知雇主或家政公司原因，讓雇主有時(shí)間提前找到合適接替的人員來(lái)替換。

這樣對你和雇主都好。我們都希望各位育兒嫂姐妹都能在健康、平等的工作環(huán)境中，為每個(gè)家庭提供良好的母嬰護理服務(wù)。