節假日月嫂工資怎么算法？ ?

節假日月嫂工資的算法由月嫂與雇主或單位之間的約定決定，如果是勞務(wù)關(guān)系，雙方應在協(xié)議中明確；如果是勞動(dòng)關(guān)系，則按照勞動(dòng)法規定支付。在簽訂協(xié)議或合同時(shí)，雙方應明確節假日的工資支付標準，以避免后續糾紛。

以下是兩種可能的情況及相應的工資算法。

一、月嫂與個(gè)人建立勞務(wù)關(guān)系

1、不適用勞動(dòng)法規定：月嫂與個(gè)人建立的是勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規定。

2、雙方約定：在這種情況下，雙方應在勞務(wù)協(xié)議中明確好法定節假日的工資待遇。如果協(xié)議中約定了雙倍或三倍的工資，那么月嫂在法定節假日工作時(shí)應按照約定獲得相應的工資。

例如，如果協(xié)議規定在法定節假日工作支付雙倍工資，且月嫂的日工資為500元，那么節假日工資則為1000元。

二、月嫂與單位建立勞動(dòng)關(guān)系

1、適用勞動(dòng)法規定：月嫂與月嫂公司等單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位安排月嫂在法定休假節日工作的，應當按照法定標準支付工資。

2、工資支付標準：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資。

例如，如果月嫂的日工資為500元，那么在法定節假日工作的工資應為1000元（500元*200%）。

三、特殊情況

遇到特別節假日，如春節三天可能按照3倍工資支付，而其他節假日如元旦、清明、端午、五一、十一等則按照2倍工資支付。