月嫂服務(wù)26天期間，如果遇到法定節假日該怎么辦？

去掉平常的單休，月嫂每月提供26天的連續服務(wù)，在此期間遇到法定節假日的處理方式主要取決于月嫂與雇主之間的合同約定。以下是一些常見(jiàn)的處理方式：

一、合同約定優(yōu)先

1、加班與休假：在雇傭月嫂之前，雇主和月嫂（或家政公司）應明確約定法定節假日的工作安排。如果合同規定月嫂在法定節假日需要工作，那么雇主應支付相應的加班費；如果合同規定月嫂可以休假，則雇主應尊重其休假權利。

2、加班費標準：一般來(lái)說(shuō)，月嫂在法定節假日工作的加班費標準會(huì )高于平時(shí)的工資。具體標準可以在合同中明確約定，例如春節可能是3倍工資，其他節假日可能是2倍工資。

二、法律法規參考

1、法定節假日：根據國家法律規定，法定節假日包括春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等。月嫂作為勞動(dòng)者，在這些日子里有權享受帶薪休假。

2、勞動(dòng)法規定：如果月嫂是通過(guò)家政公司雇傭并與公司簽訂了合同，那么根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，月嫂在法定節假日工作時(shí)，公司應支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費。如果月嫂是直接與雇主簽訂勞務(wù)合同，則不受勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的強制性規定約束，但雙方可以在合同中自行約定。

三、實(shí)際操作建議

1、提前溝通：在法定節假日來(lái)臨之前，雇主和月嫂應提前溝通好工作安排和加班費事宜，以避免不必要的糾紛。

2、合理安排：如果雇主確實(shí)需要月嫂在法定節假日工作，應盡可能合理安排工作時(shí)間和強度，確保月嫂能得到適當的休息和補償。

3、尊重權益：無(wú)論合同約定如何，雇主都應尊重月嫂的合法權益，包括休息權、獲得勞動(dòng)報酬權等。