全國的月嫂公司數以萬(wàn)計,北京的月嫂公司也得近千家,這個(gè)數字只限于正規的月嫂公司,業(yè)務(wù)重點(diǎn)是保潔、小時(shí)工、保姆的家政公司不算其中。
找月嫂或者學(xué)月嫂課程通過(guò)靠譜月嫂公司,但那么多的月嫂公司又如何選擇呢?
市面上沒(méi)有營(yíng)業(yè)執照的月嫂機構基本沒(méi)有,頂多是個(gè)體和有限公司的區別而已,我們盡量選擇有一定經(jīng)營(yíng)年份的機構,不要在短期運營(yíng)歷史的機構那找月嫂,即使她們美其名曰都是來(lái)自大公司的人員創(chuàng )業(yè)。
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),對實(shí)體辦公地點(diǎn)的大氣上檔次的要求也沒(méi)那么嚴苛了,但總體上來(lái)說(shuō),有一個(gè)穩定的看得過(guò)得去的辦公地點(diǎn)還是有必要的,別到時(shí)候除了責任連個(gè)人影都找不到,這個(gè)需要雇主們實(shí)地考察。
我們主張正規的月嫂公司在技能培訓和育兒嫂、催乳甚至產(chǎn)康等相關(guān)業(yè)務(wù)上要完善。技能培訓對于阿姨的技能升級和考核是到位的,其它服務(wù)也是產(chǎn)婦們用得上的,這些業(yè)務(wù)項目至少可以體現機構的實(shí)力。
不管這些阿姨們是公司資源還是業(yè)務(wù)老師的資源,沒(méi)有好月嫂提供選擇,沒(méi)有來(lái)自全國各地不同地區的月嫂,一切幾乎是空,否則無(wú)法滿(mǎn)足不同家庭不同地域的雇主的需求,匹配阿姨的難度就大。
派單業(yè)務(wù)老師全程一對一為雇主服務(wù),是整個(gè)服務(wù)的核心人物,包括需求溝通、面試、簽合同、售后等都是她或者她們在操作,一個(gè)優(yōu)秀的老師能讓全程服務(wù)事半功倍。
合同是一切口頭之外的,最具法律效力最能保護雇主權益的屏障,把月嫂的工作內容、工作時(shí)間、收費相關(guān)、合同中止、事故處理等內容規定的越專(zhuān)業(yè)詳盡越好,月嫂服務(wù)標準合同是服務(wù)最終落地的標準界定。
月嫂分為四個(gè)級別,整體上來(lái)說(shuō),北京的月嫂價(jià)格從初級的8000元左右,到金牌的18800元起步,平均工資大約在16000元。整體級別對應的價(jià)格是清晰的,但我們最容易踩坑的是某些月嫂公司在一開(kāi)始就以次充好,或者中途換人降低服務(wù)人員級別。
不是簽單后月嫂公司就可以做甩手掌柜了,對服務(wù)的回訪(fǎng)監督、相關(guān)團隊的服務(wù)跟蹤、阿姨問(wèn)題的及時(shí)糾正、服務(wù)人員的更換等,這些都是對雇主有利的。