大家一說(shuō)到找專(zhuān)業(yè)月嫂,第一想到的就是貴的就是好的,這個(gè)認識太籠統,雖然有一定的道理。具體滿(mǎn)足那些條件,或者我們應該怎么做,才能找到靠譜的優(yōu)秀月嫂呢?
對于月嫂本人,通過(guò)其身份證的真實(shí)性下手,背景盡量調查清楚,正規的月嫂公司一般都代替我們做好了她們的背景調查,有必要的話(huà)可以委托專(zhuān)門(mén)做背景調查的公司來(lái)做。
站在更安全的角度講,一張普通的健康體檢證明其實(shí)不足以解決這個(gè)問(wèn)題,雇主最好帶著(zhù)月嫂再做一次全面的體檢,假設沒(méi)有問(wèn)題費用由雇主承擔。
面試的主要目的是了解月嫂的技能和職業(yè)素養,所以我們盡量圍繞著(zhù)這兩方面進(jìn)行提問(wèn),以專(zhuān)業(yè)技能為主做好功課,在談話(huà)中體會(huì )月嫂的職業(yè)品德、精神狀態(tài)等。我們也可以問(wèn)下她們在上戶(hù)中遇到的自己認為比較難處理的問(wèn)題及其處理方法。
在遇到來(lái)自月嫂本人的主客觀(guān)原因需要更換月嫂的時(shí)候,無(wú)論你是朋友介紹的私單月嫂還是從月嫂公司找的月嫂,到底該如何解決這個(gè)問(wèn)題,合同中又如何界定。
月嫂主要負責照顧月子期間的寶寶和產(chǎn)婦,并且一寶寶為主,包括適量的和她們相關(guān)的家務(wù)工作,最好做個(gè)界定。首先我們要明白,月嫂不是保姆,也不是萬(wàn)能手,我們花高價(jià)請來(lái)的月嫂應該做她應該做的最擅長(cháng)的事情,不要大材小用,也不可以當私家醫生寄與過(guò)高的希望和期待。
找到一個(gè)適合自己的好月嫂實(shí)在太難了,但好多雇主在真正遇到的時(shí)候反而因為他們自己的原因各種拖延,于是就遇到了行業(yè)內經(jīng)常發(fā)生的事情,今天看上的月嫂明天就被另一個(gè)雇主確定了。所以,雇主需要盡快支付定金,把事情確定下來(lái)之后再說(shuō),很多月嫂在雇主沒(méi)有交定金的情況下不等雇主是完全可以理解的,月嫂們也需要機會(huì )。